Логотип КОУНБ

Костромская областная универсальная научная библиотека

официальный сайт

Главная
Читателям
Каталоги и ресурсы
Устав
Предоставление доступа к справочно-поисковому аппарату и базам данных библиотек Костромской области
Предоставление доступа к изданиям, переведенным в электронный вид
Внутренний распорядок
История библиотеки
История Костромского края
Наши издания
Кострома и костромичи
Новости
Фотогалерея
Книжные памятники
Виртуальный музей Писемского
Контакты

ПРАВИЛА

Внутреннего трудового распорядка для работников Костромской областной универсальной научной библиотеки

1. Общие положения

В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане Российской Федерации имеют право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Добросовестно трудиться в избранной им области общественно-полезной деятельности.

1. Дисциплина труда - обязательная для всех работников подчинения правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Дисциплина труда - это не только соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

2. Правила внутреннего распорядка имеют целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, выполнению производственного плана, повышению культуры обслуживания читателей.

3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией библиотеки, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка,- совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.

II. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих.

4. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в библиотеке.

5. При приеме на работу администрация библиотеки обязана потребовать от поступающего:
а) представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке
б) предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах
в) предъявления диплома или аттестата об окончании учебного заведения (для библиотечных сотрудников)

Работники, поступающие на работу по совместительству, обязаны предъявить паспорт. При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника по совместительству предъявления диплома или иного документа о полученном образовании.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Прием на работу оформляется приказом администрации, который объявляется работнику под расписку. В приказе указывается должность в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.

6. При поступлении рабочего или служащего на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
а) ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности
б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка библиотеки и отдела, в котором будет работать сотрудник
в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, о правилах пользования и сохранности библиотечного фонда.

7. На рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предус¬- мотренным законодательством.

Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопре-деленный срок, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели.

По истечении указанных сроков предупреждения рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация библиотеки обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации библиотеки в соответствии со ст.81 ТК РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации библиотеки.

9. В день увольнения администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Закона. Днем увольнения считается последний день работы.

III. Основные обязанности рабочих и служащих.

10. Рабочие и служащие библиотеки обязаны: а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, должностные инструкции,
б) своевременно выполнять производственный план,
в) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности,
г) повышать качество работы и культуру обслуживания читателей, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологические инструкции,
д) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями,
е) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (авария) и немедленно сообщить о случившемся администрации,
ж) содержать свое рабочее место в порядке, чистоте, соблюдать чистоту в отделах и на территории библиотеки, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов,
з) беречь и укреплять имущество закрепленное за библиотекой эффективно и бережно использовать оборудование, библиотечную технику, материалы и спецодежду, выдаваемые работникам, экономно и бережно расходовать электроэнергию и другие материальные ресурсы,
и) систематически повышать свою деловую квалификацию, принимать участие в разработке но-вых методов в производственной и научной работе, содействовать внедрению полученных на-учных результатов и передового опыта работы библиотек в производственную практику.

Круг обязанностей, который выполняет каждый работник по своей специальности, квали-фикации, должности определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденны-ми в установленном порядке.

IV. Основные обязанности администрации библиотеки.

11. Администрация библиотеки обязана: а) правильно организовать труд рабочих и служащих, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, необходимый инвентарь, оборудование, обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструментов и оборудования, обеспечить необходимые запасы инвентаря и библиотечной техники для ритмичной работы,
б) создавать условия для роста производительности труда путем внедрения научной организации труда, передовых форм и методов работы, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, по улучшению организации и повышению культуры производства,
в) своевременно доводить до структурных подразделений библиотеки плановые задания, обеспечивать их выполнение, осуществляя меры, направленные на более полное выявление и использование внутренних резервов, на повышение эффективности библиотечного труда,
г) постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, обеспечивать правильное применение действующих положений об усло-виях оплаты труда, производить выплату заработной платы два раза в месяц в установленный срок (аванс - 19 числа, окончательный расчет - 4 числа),в соответствии со статьей 136 ТК РФ, часть первая,
д) неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее оборудование всех рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.),
е) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих, обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты,
ж) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране,
з) обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников, уровня их эко-номических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обру-чением в учебных заведениях,
и) способствовать созданию в коллективе библиотеки деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность сотрудников, обеспечивать их участие в управлении библиотекой, в полной мере используя общие собрания коллектива, производствен-ные совещания, конференции и другие формы общественной самодеятельности, своевременно рассматривать критические замечания сотрудников и сообщать им о принятых мерах
к) внимательно относиться к нуждам и запросам работников, ходатайствовать об улучше-нии их жилищных и культурно-бытовых условий.

Администрация осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно и по согласованию с профсоюзным комитетом библиотеки, а также с учетом полномочий трудового коллектива.

V. Рабочее время и его использование.

12. Для сотрудников библиотеки устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (40 часов в неделю) ст.91 ТК РФ.

Для отделов обслуживания читателей (абонемент, читальный зал, литературы по искусству, нормативно-технической документации, литературы по сельскому хозяйству и экологии, литературы на иностранных языках, отдела обработки литературы, отдела автоматизации библиотечных процессов, основного книгохранения, информационно-библиографического, регистрации читателей и контроля) устанавливается двухсменная работа. Работники чередуются по сменам равномерно. (Один день - 1 смена, следующий - 2 смена). Общий выходной день - пятница, второй выходной - по скользящему графику - суббота или воскресенье. Сотрудникам информационно-библиографического отдела выходные дни устанавливаются по скользящему графику - пятница, суббота, воскресенье.

Для отделов комплектования, научно-методического отдела, межбиблиотечного абонемента, центра правовой информации, административно - хозяйственного устанавливается односменная работа. Выходные дни - суббота и воскресенье. Центр правовой информации - выходные дни пятница и суббота. Сотрудники администрации и хозяйственного отдела в случае производственной необходимости могут быть переведены на двухсменный график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

13. Время начала, окончания работы и перерыва устанавливается следующее:

  1 смена 2 смена
Начало работы 8 ч.30 мин. 11ч.30мин.
Перерыв 30 мин. 12.00-12.30 16.00-16.30
  (по скользящему графику)
Окончание работы 17 ч.00 мин. 20ч.00мин.
суббота и воскресенье (односменная)
Начало работы 8.30
Перерыв 30 мин. 13.30-14.00
Окончание работы 17.00

Технический персонал хозяйственного отдела работает по графику, установленному заместителем директора по хозяйственной части. Последняя среда каждого месяца - санитарный день.

До начала работы каждый сотрудник библиотеки обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в специальной тетради.

14. В "Перечень должностных работников с ненормированным рабочим днем" включены следующие сотрудники библиотеки: директор, заместители директора, начальник отдела кадров, главный бухгалтер, бухгалтер, заведующие отделами, заведующие секторами, главные библиотекари, главные библиографы, библиотекари

а) продолжительность дополнительного отпуска в связи с ненормированным рабочим днем установить сотрудникам библиотеки от 3 до 12 дней, которые привлекаются по распо-ряжению работодателя к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продол-жительности рабочего времени,
б) продолжительность дополнительного отпуска устанавливается руководителем по предложению заведующих отделами с учетом мнения профсоюзного комитета,
в) ненормированный рабочий день не устанавливается работникам, занятым на работе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю,

15. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон (по заявлению сотрудника).

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством, лишь с разрешения профсоюзного комитета библиотеки.

16. Запрещается в рабочее время:

а)отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (всевозможные слеты, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристские поездки),
б) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

17. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией библиотеки по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы библиотеки и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех рабочих и служащих.

VI. Поощрения за успехи в работе.

18. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества работы, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности,
б) представление к награждению Почетными грамотами администрациями Костромской области; Департамента культуры Костромской области; администрации библиотеки.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

19. За особые трудовые заслуги работники библиотеки представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по профессии.

VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

20. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных законодательством.

21. За нарушение трудовой дисциплины администрация библиотеки применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечания,
б) выговор,
в) увольнение по соответствующим основаниям (ст.81 ТК РФ).

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него рудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также появление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

22. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация библиотеки применяет одно из дисциплинарных взы-сканий, предусмотренных в пункте 21 настоящих правил.

23. Дисциплинарные взыскания применяются директором библиотеки в соответствии ТК РФ.

24. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

25. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

26. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения сообщается работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.

27. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший добросо-вестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

28. Коллектив библиотеки вправе снять примененные ими взыскание досрочно, до истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер, примененных администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.

29. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в отделах библиотеки на видном месте.

Настоящие Правила внутреннего распорядка разработаны в cоответствии с «Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций», утвержденными постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС №213 от 20 июля 1984 года, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (принят Гос. Думой 21.12.2001 г., одобрен Советом Федерации 26.12.2001 г.).

О проекте Ссылки ©КОУНБ
Последнее обновление 15.02.2011